Rekrytointiprosessi

Työpaikkailmoituksessa on hyvä tuoda selkeästi esille monimuotoisuuden arvostaminen ja kuinka sitä tuetaan.

Nosta esille neuro- ja autismikirjon tukeminen ja hyväksyvä asenne sitä kohtaan.

Kannusta hakijoita kertomaan, mikäli nämä tarvitsevat erityisjärjestelyjä tai tukea haastatteluun. Kerro ilmoituksessa, että kaikkia hakijoita kohdellaan yhdenvertaisesti ja että erityistarpeista tai -piirteistä kannattaa kertoa, jotta oikeanlaista tukea ja mukautuksia voidaan tehdä läpi koko hakuprosessin.

• Kirjoita selkeää kieltä ja kerro konkreettisia asioita työpaikasta ja tehtävästä

  
  

• Laita ilmoitukseen tehtävän kannalta oikeasti tärkeitä ja oleellisia asioita

  ​

Pohdi tarkkaan, ovatko erinomaiset ihmissuhde- tai tiimitaidot oleellisia tehtävän hoitamisen kannalta. Painota sen sijaan taitoja, joita tehtävän hoitamisessa tarvitaan.

Tuo myös selkeästi esille ilmoituksessa, mitä tietoa hakijan on tärkeä kertoa hakemuksessaan. Kandidaatin hakemuksen niin sanotulle myyntiosalle, eli vapaata tekstiä sisältävälle osalle, ei kannata antaa liian suurta painoarvoa, vaan poimia sieltä tehtävän kannalta oleelliset taidot.

Hakijaa voi helpottaa tarjoamalla jo valmiiksi sellainen hakutapa, jossa vapaan tekstin osuus tai painotus on vähäisempi.

Kerro jo mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, kauanko hakemusten käsittely kestää eli minkälaiseen aikatauluun on syytä varautua. Muista myös tiedottaa hakijoita mahdollisista viivästymisistä.

Mikäli ilmoittamaasi työpaikkaan haetaan nettilomakkeella tai -sovelluksella, varmista, että siinä on huomioitu seuraavia asioita:

• Reilusti aikaa täyttää tiedot (tai mieluummin ei lainkaan ns. aikakatkaisua)

• Lomake on selkeä, selkokielinen eikä muutu sitä täytettäessä

Jos mahdollista, anna hakijan hakea paikkaa ilman nettilomakkeen täyttämistä.

Pohdi huolella, kannattaako erilaisia psykologisia- tai soveltuvuustestejä tehdä. Jos teetät tehtäviä osaamisen kartoittamiseksi, jousta hakijan ajankäytössä. Hyvä nyrkkisääntö on noin neljäs- tai viidesosa lisää tavalliseen aikarajaan suhteutettuna.

Pidä nämä asiat mielessä läpi haastattelun:

​

• Taidot ratkaisevat

• Arvioi erilaisia taitoja tehtävien avulla 

• Pysy käytännön tasolla, vältä abstrakteja kysymyksiä

• Käytä esimerkkejä kysymyksissä

• Kysy avoimia kysymyksiä ja johdata tarkentavilla kysymyksillä hakija kertomaan enemmän

• Vältä ns. sulkevia kysymyksiä eli sellaisia, joihin voi vastata vain kyllä tai ei

​

Vinkki: Online-haastattelu voi sopia huomattavasti paremmin tiettyihin työtehtäviin rekrytoidessa. Kysy hakijan toivetta.

​

Pohdittavaksi: Onko tarjolla myös vaihtoehtoisia tapoja hoitaa työhaastattelu? Osa autismikirjon henkilöistä kommunikoi mieluummin (tai vain) kirjallisesti, ei puhumalla.

​

Huomioi nämä haastattelutilanteen ja -ympäristön valmistelussa, jos haastattelu pidetään kasvotusten:

• Huolehdi, että haastattelutila on rauhallinen eikä turhia ulkopuolisia ärsykkeitä ole, esim. liikettä ikkunan takana tai puhelimen piippailuja

• Tarkista, että valaistus on säädetty sopivaksi eikä tilassa ole esim. kirkkaita tai välkkyviä valoja

Muista, että autismikirjon henkilöillä voi olla erilaisia aistiyliherkkyyksiä, joten älä käytä voimakkaita hajuvesiä. Valitse itse haastattelutilaksi mahdollisimman neutraali paikka (ei räikeitä värejä tai taustahälyä).

​

Huomioi stressitekijät:

​

Haastattelu voi olla jännittävä ja käsien liike, kynän pyörittäminen, paperin näplääminen tai yleinen levottomuus voivat olla keinoja säädellä kuormitusta.

​

Haastattele kandidaatti useamman kerran, jos mahdollista. Todellinen osaaminen ja kyvyt voivat avautua vasta useamman keskustelukerran jälkeen.